Career Day ad Ingegneria

Un’occasione per incontrare aziende e scuole di formazione, per valutare le opportunità di lavoro e formazione specialistica dopo la laurea. Questo, in sintesi, il Career Day, appuntamento tradizionale di questa stagione, che si è svolto martedì 13 maggio nell’atrio dell’edificio di Piazzale Tecchio della Facoltà di Ingegneria. Presenti una quindicina tra società e scuole, soprattutto del settore economico e tecnologico. “Offriamo posizioni a tempo indeterminato, con formazione interna a laureati sia triennali che magistrali. Abbiamo aperte anche posizioni per stage e dottorati di ricerca, sia nella sede italiana che in una delle altre nostre 84 sedi in giro per il  mondo” dice Giuseppe Ciliberto della General Motors, notissima industria automobilistica che ha in Italia un’unica sede a Torino, presso la quale realizza motori diesel e sistemi sia di controllo elettronico che di propulsione avanzata. Richiesti soprattutto laureati in Ingegneria nell’area industriale e, marginalmente, laureati scientifici in generale. “Ci occupiamo essenzialmente di Information Technology. Cerchiamo ingegneri informatici e figure tecniche in generale e ingegneri gestionali, da inserire nel ramo consulenza, l’unico per il quale siamo prevalentemente interessati a lauree di secondo livello. Puntiamo molto sulla formazione delle risorse umane finalizzate all’assunzione”, spiega Salvatore Saggiomo di Accenture, società statunitense con sedi a Napoli, Roma, Milano, Torino e Verona. La Metoda Engineering, società salernitana di consulenza ingegneristica, prevalentemente nei settori informatico, elettronico, meccanico, dei trasporti e delle telecomunicazioni, richiede “laureati con competenze specifiche di tipo quasi prettamente ingegneristico preferibilmente con un titolo magistrale. Si comincia con un contratto a progetto e un periodo di affiancamento, ma puntiamo a far diventare i consulenti nostri dipendenti”, illustra Francesco Mastroperti. La Bravo Solution,  società di servizi di Milano con importanti sedi a Roma ed in altre città europee e americane, supporta i clienti nella gestione dei processi e delle strategie di acquisto, anche dal punto di vista tecnologico ed informatico. Ne parla Paola Corsi, direttore delle risorse umane: “cerchiamo soprattutto laureati in Ingegneria Gestionale, Economia, Informatica, Statistica e in generale tutti quelli che hanno molto a che fare con i numeri. Abbiamo un tale tasso di sviluppo in questo momento che ci interessano sia laureati triennali che magistrali, ad eccezione del settore costruzioni dove prediligiamo degli strutturisti con una laurea di cinque anni. C’è anche chi ha fatto la tesi curriculare da noi”. Alessandro La Rosa, che cura le risorse umane della Ernst & Young, società di revisione contabile con quattordici filiali in Italia, delle quali le principali sono a Roma e Milano, afferma: “preferiamo laureati magistrali in Economia, ma accettiamo anche laureati in Ingegneria, soprattutto gestionali ed informatici, poiché forniamo consulenze anche in quest’ambito”. KPMG, società di revisione contabile con una vasta gamma di profili e servizi, “cerca laureati in ambito economico o al massimo in Scienze Politiche e in Ingegneria Gestionale ed Informatica, perché forniamo anche servizi di Information Technology. Offriamo assunzione diretta, o stage, anche curriculare a laureati sia di primo che di secondo livello” dice Vincenzo Tonno. Presente all’evento anche la Monster, nota piattaforma informatica alla quale iscriversi, lasciando il proprio curriculum affinché si possa incrociare con le esigenze delle aziende. Ogni anno circa 30mila persone si rivolgono a questo servizio. La Seda Spa, società napoletana del Gruppo D’Amato che produce imballaggi alimentari e che possiede otto stabilimenti in tutto il paese, compreso uno ad Arzano ed altre sedi di produzione all’estero, offre stage retribuiti con possibilità di assunzione a laureati quinquennali in tutte le discipline scientifiche anche nel settore sviluppo e ricerca. Voto di laurea minimo per la selezione, 100/110. Collabora attivamente con Stoà, la Scuola di Alta Formazione con sede ad Ercolano “con testimonianze aziendali e rappresentiamo una delle possibili basi di reclutamento. Ci sono già stati casi di allievi della Scuola che hanno svolto il tirocinio da noi e poi sono stati assunti. Cerchiamo persone che abbiano un po’ d’esperienza, quindi privilegiamo chi ha approfondito tematiche relative all’organizzazione, al marketing ed abbia già fatto una esperienza di lavoro in gruppo, è utile” dice Gianluca Spinetti. 
Presenti alla manifestazione anche gli istituti di alta formazione: con Stoà – rappresentata da Claudia Carile e Ilaria Sorrentino -, la Business School del Sole 24 Ore, la Fondazione CUOA (Centro Universitario di Organizzazione Aziendale). 
Tanti i laureandi presenti. I commenti sono un po’ pessimisti. Maria Cristina Osnata e Simona Venditto hanno 22 anni e sono studentesse al terzo anno di Ingegneria Chimica. “Abbiamo fatto un giro, ma non abbiamo lasciato nessun curriculum. Non siamo ancora laureate ma vorremmo proseguire perché con la triennale si è solo tecnici”. “Rispetto all’anno scorso le aziende sono di meno e meno propense ad accettare il curriculum cartaceo” dice Anna, prossima alla laurea in Economia del vecchio ordinamento. “Non tutti cercano il nostro profilo, ma nessuno ha letto il curriculum o ci ha fatto domande” commenta Sara, laureata in Ingegneria Gestionale del Vecchio Ordinamento.   
Simona Pasquale